สิทธิลาคลอด 2566 ลาคลอดได้กี่วัน ลาคลอดได้เงินไหม 

สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ยังคงเป็น working woman การลาคลอดเป็นเรื่องสำคัญที่ควรรู้ การตรวจสอบสิทธิและสวัสดิการสำหรับคนท้องต่าง ๆ ที่พึงได้รับจากองค์กรหรือบริษัท และจากสำนักงานประกันสังคม เพื่อจัดเตรียมหยุดพักจากการทำงาน สำหรับการเลี้ยงดูบุตรหลังคลอดมีอะไรบ้าง กฏหมายลาคลอดได้กี่วัน พนักงานลาคลอด medianewsfirst.com ได้รวบรวมมาไว้ให้ในบทความนี้แล้ว 

คุณแม่ตั้งครรภ์ลาคลอดได้กี่วัน 

แต่เดิมสิทธิลาคลอดบุตรตามกฏหมาย คือ 90 วัน แต่ปัจจุบัน ลูกจ้างหญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ 98 วัน โดยวันลาคลอดจะนับรวมการลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดเข้าไปด้วย จึงรวมเป็น 98 วัน 

ลาคลอดได้เงินไหม 

ระหว่างที่ลาคลอด พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 45 วัน ตามกฏหมายเดิมที่ลาได้ 90 วัน ส่วนอีก 8 วันที่เพิ่มเข้ามา ขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทว่าจะจ่ายให้ครบตามสิทธิ์ใน 8 วันที่เพิ่มเข้าหรือไม่ ดังนั้น ก่อนจะใช้สิทธิลาครบ 98 วัน ควรตรวจสอบกับบริษัทให้ชัดเจน

สิทธิลาคลอดที่พึงได้รับจากบริษัท 

ตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานลาคลอดไม่เกิน 98 วัน โดยพนักงานจะไม่ได้รับเป็นเงินเดือนระหว่างลาคลอดในช่วงเวลา 3 เดือน แต่จะได้รับรายได้ชดเชยจากบริษัท 45 วัน เช่น เงินเดือน 30,000 บาท จะได้รับเงินชดเชยช่วงลาคลอด 3 เดือน 45,000 บาท ส่วนการจ่ายเงิน จะรับเป็นเงินก้อน หรือทยอยจ่ายเป็นรายเดือน ต้องแล้วแต่การตกลงกันระหว่างพนักงานกับฝ่ายบุคคล 

สิทธิประกันสังคมในการลาคลอด

อาจยังมีหลายคนที่ยังไม่รู้ถึงสิทธิประกันสังคมช่วยค่าตรวจครรภ์ รวมไปถึงระหว่างฝากครรภ์ด้วย โดยสิทธิ์ที่คุณแม่ตั้งครรภ์ได้รับจากประกันสังคม คือ ค่าตรวจครรภ์และค่าฝากครรภ์ จำนวนเงิน 1,500 บาท นอกจากนี้ยังมีค่าอัลตราซาวด์ วัคซีน และ ค่ายาต่าง ๆ ซึ่งสามารถยื่นขอเบิกก่อนคลอด หรือยื่นใช้สิทธิ์หลังคลอดก็ได้ โดยจะมีการแบ่งจ่ายเงิน ดังนี้ 

• ครั้งที่ 1 อายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ จ่ายไม่เกิน 500 บาท 
• ครั้งที่ 2 อายุครรภ์มากกว่า 12 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 20 สัปดาห์ จ่ายไม่เกิน 300 บาท 
• ครั้งที่ 3 อายุครรภ์มากกว่า 20 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 28 สัปดาห์ จ่ายไม่เกิน 300 บาท 
• ครั้งที่ 4 อายุครรภ์มากกว่า 28 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 32 สัปดาห์ จ่ายไม่เกิน 200 บาท 
• ครั้งที่ 5 อายุครรภ์มากกว่า 32 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 40 สัปดาห์ จ่ายไม่เกิน 200 บาท 

สิทธิและสวัสดิการจากประกันสังคมในการคลอดบุตรมีอะไรบ้าง 

สำนักงานประกันสังคมจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์หยุดงานเพื่อคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน โดยคิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท ตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม เช่น หากพนักงานมีเงินเดือน 30,000 บาท จะต้องได้รับเงินสงเคราะห์ฯ 15,000 x 3 (เดือน) ÷ 0.5 = 22,500 บาท 

สิทธิเบิกค่าคลอดกับประกันสังคม

ประกันสังคมช่วยจ่ายค่าคลอดให้กับผู้ประกันตนมาตรา 33 และ มาตรา 39 โดยได้รับสิทธิทั้งคุณแม่คลอดธรรมชาติ และคุณแม่ผ่าคลอด เป็นเงินจำนวน 15,000 บาท ต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง และสามารถใช้สิทธิได้ทุกโรงพยาบาล แต่บางแห่งอาจต้องมีการสำรองจ่ายไปก่อน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของโรงพยาบาลแต่ละแห่ง แล้วทำเรื่องเบิกประกันสังคมในภายหลัง 

นอกจากนี้ ประกันสังคมยังมีสวัสดิการเงินสงเคราะห์บุตรเพิ่มจาก 600 บาท เป็น 800 บาท / เดือน โดยจะได้รับเงินช่วยเหลือตั้งแต่แรกเกิดไปจนถึงอายุ 6 ปี 

เอกสารที่ควรเตรียมเพื่อยื่นใช้สิทธิลาคลอด 

• แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน สปส. 2-01 (ดาวน์โหลดได้ที่เว็บไซต์ประกันสังคม htts : www . sso.go .th) พร้อมลายมือชื่อผู้ยื่นคำขอ 
• สำเนาสูตรบัตรบุตร 1 ชุด 
• สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคาร ประเภทออมทรัพย์ ยื่นได้ที่สำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ และ สำนักงานประกันสังคมจังหวัด